Менеджер по продажам

Основные задачи:
1. Выполнение плана продаж.
2. Организация приема и хранения товарно-материальных ценностей находящихся на ТТ. Обеспечение сохранности ТМЦ и денежных средств на ТТ.
3. Контроль за соблюдением сотрудниками торговой точки законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих их деятельность
4. Обеспечение качества обслуживания покупателей ТТ
5. Организация повышения квалификации сотрудников ТТ
6. Организация работы с персоналом ТТ
7. Обеспечение надлежащего состояния внешней и внутренней рекламы и торгового оборудования ТТ.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ:
1.Анализировать продажи сотрудников ТТ
2.Собирать информацию о ценах конкурентов.
3. Выявлять и анализировать причины низких/высоких продаж у сотрудников ТТ
4. Обеспечивать достаточность товара на ТТ путем заказа недр стающих позиций.
5. Проводить локальные промо-акции, с распространением рекламных материалов.
6. Своевременно изменять цены на товар, выставленный в салоне.
7. Организовывать прием товара на склад ТТ8. Организовывать хранение товара на ТТ в установленных местах в надлежащем порядке с зональным расположением товара по принадлежности к бренду и типу.
9. Обеспечивать хранение ТМЦ
10. Соблюдать кассовую дисциплину
11. Участвовать в проведении инкассации и контролировать соблюдение правил проведения инкассации.
12. Организовывать, проводить и контролировать ежемесячные внутренние сверки остатков товаров на ТТ.
13. Обеспечивать контроль над правильным оформлением документации, сопровождающей процессы продажи товаров компании.
14. Контролировать соблюдение подчиняющимися ему сотрудниками действующего законодательства, в том числе Правил торговли и законодательства о противодействии легализации доходов, полученных преступных путем.
15. Осуществлять предоставление отчетности, пред усмотренной локальными нормативными актами компании, в установленные сроки.
16. Контролировать соблюдение подчиняющимися ему сотрудниками стандартов работы с покупателями, установленных Компанией.
17. Принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций с клиентами, принимать претензии клиентов по качеству реализованного товара.
18. Оценивать уровень технической грамотности работников торговой точки.
19. Проводить обучение сотрудников ТТ с привлечением тренеров в компании и самостоятельно.
20. Проводить обучение Стажеров
21. Ежемесячно составлять и утверждать графики работы сотрудников ТТ.
22. Обеспечивать контроль над соответствием внешнего вида работников ТТ.
23. Контролировать соблюдение трудовой и производственной дисциплины сотрудниками ТТ
24. Регулярно проводить собрания коллектива ТТ для решения оперативных вопросов, касающихся эффективной работы ТТ.

Управление персоналом, отслеживание продаж, сбор статистик и т.д

Оформление кредитов, выдача кредитных (дебетовых карт), оформление пенсионного обеспечения. продажи